2024年欧洲杯

2024年欧洲杯 人力资源

总体思路

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,全面落实新时代党的建设总要求,认真践行新时代党的组织路线,坚持党管干部、党管人才原则与健全市场化经营机制相结合,在集团公司“133”战略的指引下,以国企改革三年行动为方向,坚持对标世界一流,加大干部人才数量储备、干部人才培养,不断调整干部人才结构,以实施人才工程为抓手,创新人才发展体制机制,统筹推进人才队伍建设,充分激发人才创新活力,将人力优势转化为企业发展的强势,统筹推进各类人才队伍建设,为公司“5321战略”目标的顺利实现提供强有力的人才支撑和智力保障。

二、基本原则

1.坚持党管干部、党管人才原则。

2.坚持干部人才队伍建设服务于公司发展规划的原则。

3.坚持创新机制、激发活力原则。

4.坚持优化完善公司干部人才结构原则。

三、157战略

“十四五”期间,公司人力资源管理工作将实施“157”战略,即聚焦“1条主线”,实施“5个坚定不移”,达成“7项关键指标”。


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